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走进信义通
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企业介绍

公司创立
累计服务客户数量
库存

信义通铝业集团成立于2000年,20多年来公司专注于铝板运营,秉承着信义为本、优势经营的企业理念,追求卓越品质,怀揣感恩之心,致力于打造安全、可靠、放心的国际性铝板交易与服务平台,为全球客户提供优质的产品和完善的服务。

在创始人胡金忠先生的带领下,公司先后经历了10年初创期、10年二次创业发展期。截至2020年,公司累计销售额破70亿元,厂房面积超3.3万平米,已形成公司总部、销售分公司、智造基地三地办公地点;2020年8月,公司正式启动三次腾飞计划,依托信义通20年来在铝板行业的深耕细作,借助5G、大数据和人工智能的发展,建立铝板产业互联网平台,打造全新的铝板交易环境,实现公司3年100亿元,5年300亿的销售目标。

未来,公司将立足中国,放眼世界,整合铝板行业供应链,形成覆盖全球的供应平台和物流体系,引领铝行业健康有序发展,让世界共享中国制造和“信义”服务带来的便利!

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发展历程
一次创业(2000 — 2010)
二次创业(2011 — 2020)
三次腾飞(2021 — )
百年征程
企业使命
企业使命
让客户快捷用铝板!
企业愿景
奋斗101年,成为全球铝板十强,成为员工幸福指数最高的公司!
企业价值观
客户 至上
1、尊重客户,随时随地宣传信义通的文化。
2、微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题。
3、与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿。
4、站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意。
5、不断创新服务意识,防患于未然,受到客户表扬。
团队 合作
1、积极融入团队,主动寻求同事的帮助,配合团队完成工作。
2、决策前积极发表意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持。
3、积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难。
4、善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则。
5、有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围。
执行 第一
1、对领导下达的任务无条件执行。
2、严格执行“重复、承诺、回报”的接受任务法则。
3、接受任务后调动所有资源保证任务完成。
4、工作以结果为导向,不能有“过关”思维,不欺上瞒下。
5、当个人与部门、公司冲突时,个人利益服从部门、公司利益,部门利益服从公司利益。
拥抱 变化
1、适应公司的日常变化,对公司的各项决议带头拥护。
2、面对变化,理性对待,不抱怨,充分沟通,诚意配合。
3、对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事。
4、在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路。
5、创造变化,并带来绩效突破性地提高。
成长
1、持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向。
2、在本岗位胜任的前提下,主动了解、学习并掌握本部门其他岗位的职责与流程,可以顶岗。
3、对他人的成长或晋升有直接帮助。
4、积极主动参加各种培训活动,有明显进步或通关。
5、不断总结经验,能够将成功的经验分享或成为讲师。
激情
1、积极主动的参加公司各项活动,并在活动中起到带动作用。
2、以整洁的形象、饱满的精神状态投入到每天的工作中,影响并带动同事和团队
3、外出培训等其他活动,获得优异成绩。
4、以积极乐观的心态面对日常工作,碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断自我激励,努力提升业绩。
5、不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求。
诚信
1、诚实正直,表里如一,不说谎话、假话。
2、通过正确的渠道和流程,准确真实的表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言不讳。
3、不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之,无则加勉”
4、勇于承认错误,勇于承担责任,并及时改正。
5、对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止。
6、不给客户提供虚假信息,不在企业内部提供虚假信息。
感恩
1、顺从父母意愿,用实际行动回馈父母养育之恩。
2、积极主动的参加社会上的公益活动。
3、在生活中主动关心并帮助同事解决困难。
4、积极主动帮助社会上需要帮助的人。
5、当公司需要时,能积极主动站出来承担。
敬业
1、熟练掌握工作流程和工具,按标准执行,没有因工作失职而造成错误。
2、今天的事不推到明天,上班时间只做与工作有关的事情。
3、能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事。
4、不断精进自己的工作,用较小的投入获得较大的工作成果。
5、提交的文件没有错别字、语句通顺、逻辑合理。
三大文化
企业精神
  • 优秀管理者
  • 精神文明奖
  • 优秀员工
  • 优秀团队
  • 优秀工会委员
  • 最大进步
  • 突出贡献
  • 劳动模范
  • 岗位标兵
  • 最佳新秀
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