评估

简历成功通过筛选，我们会联系你，邀请你进入我们的评估环节，它包含两大部分：DISC测评和笔试自评。

首先是DISC测评，这个测评主要是用来测查、评估你在工作中的人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等方面的特点和潜质，测评需要你集中注意力在一个没有干扰的空间内完成并提交测评结果。

测评结果若符合职位的要求接下来会邀请你进行笔试自评，我们将实干精神、主人翁精神、内心强大的特质展开为具体的行为描述，你需结合过往的经历自评是否符合此项描述。详细案例的撰写会让我们更准确的判断你是否符合此项素质要求，并为你在公司的未来发展提供更精准的定位。

面试

评估通过后，你将进入面试环节，信义通面试流程分为人资初试和高管集中复试两个阶段，面试中我们采用行为与情境面试的方法，通过面试我们会深入探讨你的技能、能力、经验水平以及你与所申请职位的匹配程度。

首先是人资初试，在这个过程中我们邀请你参与一对一的面试，你可以根据自己的实际情况选择线上方式轻松进行，也可选择面对面交流。

人资初试通过，我们会邀请你参加线下高管集中复试，由五位管理层组成的面试小组在面试中会更深入地考察你的综合能力。

合作

集中复试通过后，我们会向你发送offer，诚挚的邀请你成为我们的合作伙伴，你将与我们共同推动参与我们铝产业的数字化转型，见证信义通从百亿到千亿的历史性跨越。